最新ニュース
- 2025年度からの職場環境要件と補助金制度の変更
- 2025年4月から、介護職員の処遇改善を目的とした「職場環境等要件」が変更されました。この新ルールでは、採用促進、キャリアアップ支援、多様な働き方の推進、健康管理、生産性向上、やりがいの醸成を柱とした具体的な取り組みが求められています。特にICT機器の導入や業務改善活動が注目されています[1]。
- 2025年問題による人材不足の深刻化
- 厚生労働省によると、2025年には約38万人の介護人材が不足する見込みです。このため、介護施設で必要なサービスが受けられない「介護難民」の増加が懸念されています。一方で、介護職は安定した将来性がある職種として注目されており、国も待遇改善やキャリアアップ支援を推進しています[2]。
- ICT技術と介護ロボットの活用
- 介護現場では、ICT技術やロボット導入が進んでいます。これにより業務効率化や負担軽減が期待されており、特に若手人材へのアピールポイントとなっています[6]。
- 待遇改善と賃上げ動向
- 2025年度も介護職員の賃上げが継続される見通しで、ベースアップ目標は2.0％とされています。これにより、人材確保と定着率向上を図る動きが強まっています[5]。
求人情報
- 東京都町田市「ReHOPE 南町田」
- 訪問介護スタッフ（正社員）：最大年収487万円。ホスピス型住宅内で訪問介護および生活支援業務を担当[3]。
- 滋賀県大津市「ハーネスト唐崎」
- 有料老人ホーム（パート）：週3～4日勤務可能。未経験者歓迎でブランクOK[3]。
- 神奈川県横浜市「ライフコミューン市ヶ尾」
- 契約社員：無資格者でも働きながら資格取得可能。年間休日120日以上で福利厚生充実[3]。
- 埼玉県草加市「ReHOPE 草加松原」
- 施設長兼介護管理者（正社員）：2025年7月オープン予定のホスピス型住宅で運営全般を担当。年収548万円～572万円[3]
コメント